¿El líder político nace o se hace con la formación?

Hace unos 2500 años los griegos comenzaron a ocuparse de estudiar diversos comportamientos de las personas. Ellos con una curiosidad innata se dedicaron a observar los sentimientos, el razonamiento, las emociones, relaciones sociales, la toma de decisiones, el comportamiento como  sociedad, entre otros. Aristóteles el gran filósofo de la historia de la humanidad definió al hombre como “animal Político”. Es decir, la única especie del reino animal que se preocupa por los asuntos colectivos de la ciudad donde vive.  Hoy sigue estando vigente la pregunta retórica sobre si el líder político nace o se hace con la formación.

En las primeras sociedades los líderes que se encargaban de dirigir las sociedades provenían de sus hazañas en los campos de batallas, o por ser militares que dirigían ejércitos o legiones en tiempos de paz, o también por la fortuna de heredarlo de sus padres, es decir nacían en cunas reales. El ciudadano normal estaba impedido de acceder hasta las posiciones de mando de su propia sociedad.

Muchos siglos han trascurrido desde entonces, muchos autores con sus aportaciones teóricas y personas que con su liderazgo han definido a la política, a los políticos y a la forma de hacer política. Según mi consideración la política moderna tal como la conocemos actualmente se debe a tres condiciones históricas en desarrollo de las ciencias sociales como lo son: El surgimiento de las ideologías como metodologías para el desarrollo de la sociedad, los partidos políticos como forma de conducir a la sociedad y el desarrollo de los medios de comunicación masivos que permito a su vez el surgimiento de la propaganda, de un nuevo estilo de oradores y de una masa más educada y con mayor niveles de participación en las decisiones de la sociedad.

En la actualidad los líderes políticos no pueden ser advenedizos, ni de escasa formación, la sociedad del siglo XXI demanda del Político una serie de habilidades y de conocimientos que le permitan demostrar que están en condiciones de ser los conductores de una sociedad con una crisis multifactorial. Una de las habilidades más demandadas por los ciudadanos, en este siglo, serán las habilidades comunicativas de los Lideres.

Hace unos días participe en foro chat vía zoom sobre la vocación política de los jóvenes, la mayoría de los foristas eran jóvenes menores de 35 años salvo una diputada de la AN actual, la cual fue la única que utilizo un lenguaje con groserías, con sarcasmo e ironía tratando de conectar con los casi 200 participantes. Sin embargo, cuál creen ustedes que fue el resultado bueno muy pocas personas le hicieron preguntas o cometarios sobre su disertación: hay silencios que hablan muchos.

En la actualidad se reconoce la existencia de un gran déficit en las mencionadas habilidades en la mayoría de los Políticos a tal punto que es común escuchar que hay un vacío de líderes. Numerosos investigadores académicos coinciden en afirmar que este déficit proviene de la escasa o nula formación política que reciben los que por cualquiera de las circunstancias de la vida están hoy en la palestra pública.

Este gran problema comienza a expresarse cuando las organizaciones políticas dejaron a un lado su rol de constructores de la sociedad que su visión les confería  y se convirtieron en máquinas electorales y posteriormente en centros de negocios totalmente ajenos al rol original.

El estudio de nuestras fuentes de ideología debe ser permanente Coach Norberto Peña

Es necesario y de vital importancia que toda organización política se ocupe de tan trascendente tema como es la formación de sus líderes.  El desarrollo del dirigente lo coloca en un sitial de vanguardia en la contribución en construcción de la sociedad que todos deseamos para Venezuela.  Conjuntamente a la formación de los líderes y tener una plataforma ideológica bien definida, con su visión es la única manera de lograr ser los que conducirán los destinos de nuestra región.

¿Es usted tolerante en sus grupos de redes sociales?

El fenómeno comunicacional del siglo XXI ha sido de pasar de grandes medios de comunicación a medios fragmentados y agrupados por los diversos públicos que atienden. En el siglo pasado para hacer llegar un mensaje a un familiar que estuviera en tierras lejanas dentro del mismo país era muy común ir a la radio par que los locutores hicieran el llamado. Luego poner un aviso en la prensa escrita y el mayor éxito era lograr salir en la televisión para difundir nuestro invaluable mensaje. Hoy la masificación de plataformas comunicacionales, la accesibilidad a medios tecnológicos así como el aumento en la necesidad de procesar información de manera inmediata ha facilitado el surgimiento de las redes sociales.

Del espacio público colectivo hemos pasado a una especie de espacio público privado, nichos comunicacionales formados por intereses grupales, como los vecinos de un condominio, grupos de excompañeros de estudios y hasta grupos de excompañeros de militancia política. En éstas Aldeas comunicacionales la persona siente que puede expresar libremente sus opiniones sin importar las reacciones de sus interlocutores. Sin embargo el objetivo de toda comunicación, que es  en esencia la búsqueda del bien común, se ve comprometida.

El experto norteamericano en comunicación el Dr Silvio Waisbord profesor de la George Washington University señala:

                   “El potencial de diálogo que fomentan las plataformas digitales no resulta necesariamente en una comunicación democrática “

Frecuentemente los grupos que son creados para un objetivo inicial terminan con un comportamiento poco democrático de algunos de sus integrantes. Antes era el editor que ejercía el papel de semi dios griego para decir qué se publicaba, hoy en día son aquellos que más megas tienen, que tienen los equipos tecnológicos más avanzados y sobre todo que tienen más tiempo para chatear que los demás los que terminan imponiendo la pauta comunicacional en un grupo.

Estos fenómenos socio comunicativos según los estudios del Doctor Waisbord  han determinado que:

“La hostilidad de foristas en sitios de noticias y redes sociales es un síntoma de la polarización, sin ser su única razón, en tanto antepone la expresión individual al diálogo y, frecuentemente, la agresión al debate”.

La agresión comienza cuando alguno quiere imponer su verdad a los otros, cada dia se refuerza el concepto de «posverdad». Es decir verdades parciales basadas en convicciones más que en datos o hechos. Nuevamente aparecen los juicos y creencias de los comunicantes y donde empieza la ardua tarea de comprender que los demás también tienen sus propios juicios y creencias.

Recuerde que los grupos sociales son de dominio privado a pesar de que puedan haber cientos de participantes, debe usted respetar a los otros participantes. También recuerde que con unos pocos mensajes de textos o unas cuantas imágenes no logrará hacer que otro cambie sus creencias y convicciones, si desea hacerlo busque conversaciones personales.

La intolerancia dificulta las oportunidades para la discusión y la implementación de una visión amplia e integradora de perspectivas y de nuevas narrativas. Las discusiones  se vuelven utópicas e innecesarias cuando no hay incentivos para trascender las diferencias a partir de ideas progresistas de reconocimiento e inclusión de Otros, cuando se movilizan intereses particulares a expensas de intereses comunes.

LA BELLEZA ES EFÍMERA EN LAS HISTORIAS INSTAGRAM

Desde hace mucho tiempo he escuchado sobre este concepto, sabía que fueron los griegos quienes en un principio lo definieron muy bien. Sin embargo fue hasta estos días que  sentí el deseo de comprender su significado.

La tecnología actual permite que muchos de nosotros seamos un poco de artista, y hasta la pandemia se ha prestado para que muchos recuerden sus dones de cantantes, escritores, bailadores y hasta modelo de revista.

Volvamos a los griegos, para ellos lo efímero es:

“Efímero significa pasajero, de corta duración. La palabra, como tal, proviene del griego ἐφήμερος (ephémeros), que significa ‘lo que solo dura un día’. De allí que, en general, el término se asocie con todo lo que tiene un carácter temporal, transitorio, fugaz, que pasa muy rápidamente.”

Como era de esperarse ellos se adelantaron más de 2000 años a su era y hoy la belleza de fotos artísticas que las personas colocan en sus historias de Instagram duran sólo eso un Día.

La belleza como tal es efímera, no perdura en el tiempo. Muy a nuestro pesar todos envejecemos y el atractivo juvenil con el paso del tiempo se va desvaneciendo como el caer de las hojas en otoño, para subsanar esta caducidad las fotos las deben ser colocadas en el Feed y no en las historias, así duraraN todo el tiempo que autor desee exponerlas. También los artistas deben considerar seriamente el envío directo de sus piezas A aquellas personas que puedeN dar valiosas sugerencIas sobre la menciona foto

Estas fotos Suelen destacar los aspectos que hacen que esa persona les parezca diferentes al resto. sus ojos, sus pies, sus axilas, o cualquier otra parte de su cuerpo que a muchos pueden resultar insignificantes pero que al observador indicado serán infartantes. Al final los pequeños detalles son la clave para que se conviertan en auténticos, únicos, mágicos para ellos. Sin filtros mostrándose genuinamente ante el mundo que los observan.

Desde el punto de vista conductual las fotos artísticas no son para ganar seguidores ni Like  son para mostrar habilidades, o para cumplir sueños postergados en el tiempo. Ahora bien cuando una persona  decide subir una foto artística debe estar consciente que su creación pasa a ser del domino público. Desde la propia red social pasa a tener derecho sobre nuestra publicación hasta cualquier seguidor que dese expresar su opinión.  Por lo tanto también debe aprender a tener tolerancia social para recibir las opiniones expertas de estos críticos de arte espontáneos.

La PNL y su impacto en Venezuela

Hoy he querido compartir con ustedes un interesante estudio sobre las conducta social de las personas efectuado a mediados de la década del 2000 en Inglaterra. en muchas ocasiones las neurociencias son utilizadas por gobiernos, empresas u organizaciones sin que los usuarios sepan que están siendo persuadidos o manipulados para un determinado fin. De allí la importancia del estudio permanente, la apertura a nuevas ciencias conductuales para saber cuando somos victimas de oscuros intereses.

En caso de Venezuela ha existido desde unos años la conseja popular que las personas que están el gobierno son unos brutos analfabeta y que no saben lo que hacen. Loas años transcurren y ellos cada vez con más poder asesorados por los expertos en dominación, manipulación y control sobre las masas.

Esta investigación realizada por un grupo de neuro científicos es la sustentación teórica de una las campañas mas exitosas efectuadas para lograr el apoyo masivo en las urnas electorales.

Los ojos del ‘Gran Hermano’ fomentan la honestidad.

Científicos del Reino Unido han encontrado una manera de hacer que las personas se comporten de manera más honesta en un experimento que podría ayudar a las estrategias para abordar el comportamiento antisocial.

Un equipo de la Universidad de Newcastle descubrió que la gente ponía casi el triple de dinero en una “caja de honestidad” cuando los miraba un par de ojos en un póster, en comparación con un póster con una imagen de flores.

Los investigadores dicen que las imágenes de los ojos probablemente influyeron porque el cerebro reacciona naturalmente a las imágenes de caras y ojos. Parece que la gente estaba cooperando inconscientemente con la caja de honestidad cuando presentaba imágenes de ojos en lugar de flores.

También dicen que los resultados muestran cómo las personas se comportan de manera diferente cuando creen que están siendo observadas porque les preocupa lo que otros piensen de ellas. Ser visto cooperar es una buena estrategia a largo plazo para las personas porque es probable que signifique que otros devolverán el gesto cuando sea necesario.

Los detalles del experimento, que se cree que es el primero en evaluar cómo las señales de observación afectan la tendencia de las personas a la cooperación social en un entorno de la vida real. El Dr. Bateson dijo: “Nuestros hallazgos sugieren que las personas son menos propensas a ser egoístas si sienten que están siendo vigiladas, lo que tiene enormes implicaciones para la vida real.

En nuestro caso, el colocar por todos los rincones de nuestras ciudades los ojos del eterno líder, les garantizo en un momento dado la fidelidad de sus seguidores evitando la dispersión del voto.

Los lideres que piensen en ser los conductores de la Venezuela post chavista deben romper con el tradicionalismo, aprender de las Neuro ciencias. recurrir a buenos asesores en materia de Coaching político para contrarrestar los profundos impacto que el marxismo ha hecho en el inconsciente colectivo

¿Cómo liderar equipos de teletrabajo en tiempos de coronavirus? Por Alvaro Peinador

Hace tan solo una semana de la publicación del estado de alarma en nuestro país, y ya podemos ver los primeros resultados. El Covid-19 ha cambiado la manera en la que hacemos negocios en nuestro país en tan solo 7 días.  La implantación del teletrabajo (forzado por causas de fuerza mayor en este caso), es una realidad. Y la pregunta que muchos empresarios se hacen es ¿Cómo liderar equipos de teletrabajo?. ¿Cómo liderar equipos en tiempos de Coronavirus?

Las medidas de teletrabajo asumidas por la mayoría de las empresas en relación al Covid-19 suponen una ventaja competitiva y diferencial para hacer frente a esta crisis. Aquellas empresas hayan sido capaces adaptarse y reaccionar a tiempo, van a ver minimizadas las consecuencias económicas con respecto a aquellas que no estén siendo capaces de adaptarse.

No obstante, la adaptación del teletrabajo está siendo una obligación más que una convicción para muchos empresarios. La pregunta más adecuada que hay que hacerse en este momento como empresario tendría que ser: ¿Funciona para mi empresa el teletrabajo?

SI QUIERES CONOCER MÁS SOBRE ESTE INTERESANTE ARTÍCULO TE INVITO A VISITAR EL LINK :https://www.todostartups.com/destacado/como-liderar-equipos-de-teletrabajo-en-tiempos-de-coronavirus?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter

¿Cómo impulsa el coaching a la creación de empresas?

Desde el Coaching se pueden aportar elementos para la formación y educación en materia ideológica de todos y cada uno de los Latinoamericanos que así lo deseen, ayudándolos a tener una mejor comprensión de esta circunstancia histórica que vivimos.

Por ejemplo, la solución a la grave crisis que atraviesan varios países latinoamericanos, requiere de cambios más profundos que solo cambiar a quienes están al frente de manejar las políticas públicas. Tanto los que están del lado gobierno y de los sectores que se oponen, deben asumir un nuevo modelo y nuevos esquemas ideológicos para diseñar un gran plan de reconstrucción nacional.

Para salir del modelo rentista que se está estableciendo en cada país, debemos tener una propuesta que lo sustituya y permita reencontrarnos con el sendero maravilloso del progreso.

Te invito a leer: Liderazgo Coaching para la transformación de las empresas.


Desde su origen el coaching es integrador

El coaching  tiene su origen en Inglaterra, el uso más cercano del término coach está registrado en torno a 1830 en la Universidad de Oxford como una palabra coloquial para referirse a un tutor que “lleva” al alumno hasta la realización de un examen.

El primer libro publicado donde se menciona al Coaching como una propuesta novedosa fue publicado en 1918 con el Dr. Coleman R. Griffith, considerado el padre de la psicología deportiva, quien ofrecía cursos basados en psicología a deportistas. El escribió un libro titulado “La psicología del coaching” en donde mencionaba:

“Un coach es más un instructor. Es un Maestro, en el sentido antiguo de la palabra…. un formador de carácter; modela personalidades”


Los considerados padres modernos del  Coaching son el inglés Sir Tim Galwey con su libro considerado un Best Seller: “The inner game of tennis” (1974), el también Inglés Sir John Whitmore con su  libro “Coaching for performance” (1992), y cuando hablamos del modelo de Coaching actual se le atribuye al norteamericano Thomas J. Leonard, quien se encargó de hacerlo aplicable a la vida diaria.

Como vemos en la creación del Coaching intervienen personas de diferentes nacionalidades y con profesiones variadas y de gran experiencia, que los une la visión de ser mejores, por su interés principal es hacer al ser humano pleno.

Quizá te interese leer: Líder Coach y su trabajo para mejorar el ambiente laboral.


El ser humano, la esencia de toda ideología

Para definir Coaching varios autores recurren a uno de los pioneros del coaching, proveniente del mundo del tenis: Tim Galway (1974), y su famoso “The inner game of tennis”, donde menciona:

“El coaching es liberar el potencial de la persona para maximizar su propio rendimiento”.


Para Whitmore es “ayudarle a aprender más que enseñarle”

Un principio básico del coaching es que la persona cuenta con los recursos para su propio desarrollo (Witworth, Kimsey-Hous y Sandahl, 2007), por eso se lleva a cabo a través de un enfoque esencialmente socrático donde el coach va apoyando, a través de preguntas, la autoexploración de creencias y conductas y la generación autónoma de planes significativos totalmente personales. (1) El Coaching podría expresarse como ayudar a las personas con el impulso de llegar a ser lo mejores que puedan ser. (1)

El coaching es en esencia transformación del pensamiento del ser humano, es ideología que busca a través del proceso cognitivo el auto descubrimiento para avanzar hacia las metas que tenemos como individuos y como sociedad.

El coaching y las empresas

Para el coaching el ser humano es un ser social de naturaleza única, contrario a la concepción de que somos seres sociales colectivos. Para el coaching ontológico somos seres sociales, que requerimos de otros individuos para nuestro desarrollo.

Pero según otros autores y mi propia creencia a la vez somos de naturaleza única. Cada uno tiene un sistema heurístico que le lleva  a ser como es y a tomar sus propias decisiones. Considero que la iniciativa individual contribuye a la división del trabajo y a mejorar la productividad de una nación.  

El pensar que somos seres sociales colectivos, que el hombre es estado y sociedad, por lo tanto debo igualarlos y dar a cada quien según sus necesidades, no importando en absoluto los “derechos” que alegue alguien sobre el producto de su trabajo, ni sus méritos, ni sus capacidades, ha sido la base ideológica que ha sustentado la aparición de gobiernos dirigidos por autócratas que abrogándose el poder de repartir terminan destruyendo a las naciones que pretenden salvar. Citando al doctor Emeterio Gómez:

“Una nación atada a una cosmovisión primitiva y a una estructura lógica atrasada no podrá ir muy lejos intelectualmente”.

En el coaching organizacional concebimos al trabajo, como esa maravillosa habilidad de los seres humanos de tomar un recurso y transformarlo en algo más provechoso, en algo hermoso en algo sublime.

El trabajo creador, dignifica al hombre, lo motiva y lo trasforma. Cada vez que un ser humano tiene un sueño, lo vive, lo conceptualiza y lo hace realidad, está impactando su vida y la vida de quienes conviven con el. Su idea, lo conlleva a tener una iniciativa personal que va a generar riqueza, bienes y servicios que a su vez generan bienestar a otros.

Se trata de crear riqueza y no de distribuir la riqueza existente, la concepción errada que el ser humano es pleno cuando se antepone lo colectivo,  distribuyendo gratuitamente y masivamente las riquezas ha fracasado y seguirá fracasando en el mundo.

Marx falló al pensar en la abundancia plena y en la igualdad de necesidades. Hoy sigue vigente la premisa que los recursos son escasos y deben ser utilizados eficientemente.

El coaching promueve la existencia individual. Por esto los humanos somos capaces de reflexionar nuestra vida y plantearnos el proyecto de vida que queremos llevar de aquí en adelante.  

Hemos visto que según Aristóteles para llegar a nuestros objetivos debemos hacerlo mediante la acción, ahora vemos otro aspecto bastante importante del coaching como es la reflexión para saber “qué es lo que queremos” y “cómo vamos a conseguirlo”.

Las empresas y sus líderes requieren de coaching. Se debe reflexionar de para dónde vamos como organización, de qué valores queremos que las futuras generaciones de empleados tengan como guía. Dejar de pensar que nuestra situación es consecuencia del subdesarrollo, sino más bien causa del subdesarrollo.

Dejar atrás la premisa absurda enraizada en muchos de nosotros de pretender crear una contracultura o modelos económicos propios; cuando en el mundo desarrollado hay modelos y esquemas exitosamente probados que, con las adaptaciones propias de nuestra región, pueden ayudarnos a retomar la senda del desarrollo y progreso.

Bibliografía

  1. Corral Cantó Fernando. Impacto del coaching de equipos en los procesos y la eficacia del equipo: un estudio con dos equipos gestores de TI en el sector financiero-asegurador. Madrid, 2016
  2. Cortés López Joaquim Jordi. Coaching Coaching para directivos .2015
  3. Gómez E.  El Subdesarrollo pensante. Cedice caracas Venezuela. 1989
  4. ICF. International Coaching Federation.
  5. Marx C. Bibliografía Wikepedia.

Coach Norberto Peña Quintero.

Este artículo fue publicado por primera Vez en el Blog de QuestionPro

LAS 5 CLAVES DEL ÉXITO PARA INTEGRAR A UN GRUPO DE EMPRENDEDORES

En los últimos años ha tomado mucha fuerza el movimiento de los emprendedores en el mundo. Las razones socio-económicas de este gran auge pueden ser variadas en cada país, sin embargo es el deseo de crear, de prosperar, de triunfar, la pasión por innovar entre otras razones lo que motiva a un emprendedor. Una característica resaltante de los emprendedores ha sido que sus actividades las han venido realizando solos, pocos han dado el paso siguiente de organizarse en grupos o en equipos para lograr una red que les asegure una mejor participación en el mercado.

Es nuestra tendencia latina es querer realizar grandes hazañas, todos quieren inventar algo o crear su propio modelo. Cuando he realizado coaching para emprendimiento  les pregunto si han considerado tener socios o aliados la respuesta en un 90% de los casos es un contundente NO.  Muchos desconocen las ventajas del Co Working, del trabajo en equipo. Ya hace más de un siglo el gran emprendedor Henry Ford escribió:

            “Reunirse en equipo es el principio, Mantenerse en equipo es el         progreso, Trabajar en equipo asegura el éxito.”

Es de vital importancia para el emprendedor entender que muy seguramente la próxima fase de su emprendimiento es formando parte de alianzas comerciales permanentes o circunstánciales que le permitan abarcar otros mercados o abaratar costos.

Ahora bien, el emprendedor ha de saber con quién desea reunirse para formar equipo. He aquí 5 claves que pueden ayudarle a tomar una mejor decisión:

  1. Una misma visión: Integrar en un equipo a emprendedores per se, no garantizan que todos deseen llevar sus productos a un siguiente nivel. El promotor del equipo debe decir claramente cuál es la visión que piensa del grupo, cuales son los objetivos que lo mueve a la creación.
  2. Un mismo nivel de preparación: Un equipo debe ser multidisciplinario para que cada uno aporte habilidades requeridas. Sin embargo, para evitar que el grupo se diluya en discusiones conceptuales es preciso asegurarse que todos tienen un buen nivel de habilidades y de conocimientos, en la actualidad abundan los “Master” y expertos en vibratorios que creen saberlo todo.
  3. Que los mueve El dinero o El altruismo: cualquiera de los dos aspectos son buenos que un emprendedor, escoja uno de los dos lo hace en función de sus metas y objetivos. La diatriba comienza cuando esos dos enfoques se presentan de manera contra puesta en un grupo, a tal punto que puede ser causal de la desintegración del mismo.
  4. Centrarse en los objetivos del grupo: Una vez que los objetivos han sido claramente definidos todos los integrantes deben convertirse en vigilantes para que la disciplina se mantenga. Uno de los errores más comunes sucede cuando los intereses del grupo son sustituidos por los intereses de algunos de sus miembros. Podemos encontrarnos con personas tóxicas que sólo desean formar parte de algo, ya sea para satisfacer sus necesidades de aprobación o para escalar posición en las redes sociales. Por ello no sucumba ante aquellos que ruguen que los deje entrar al mundo del emprendimiento así juren cumplir las normas; luego muestran sus verdaderas intenciones.
  5. Defina una buena estructura de costo: Todas las cosas en la vida cuestan y poseen un valor. En muchos casos los grupos de emprendedores se reunen de manera voluntaria y sin fines de lucro sin embargo, eso no implica que se subutilicen los recursos y se deje de establecer los precios de las actividades a realizar. Además esto sirve para priorizar los recursos que se disponen.

Estimado emprendedor o cualquiera persona que tenga la disposición de crear un  grupo de trabajo, de  estudio o de esparcimiento estas claves le ayudarán a lograr que su grupo se convierta en un equipo que logre transcender porque, trabajar en equipo asegura el éxito. 

COACH NORBERTO PEÑA QUINTERO

Introducción al Coaching

Cada día que transcurre muchas más personas inician el camino en el mundo del Coaching. Esta metodología llego para quedarse en el campo de las ciencias que estudian la conducta humana. Para la proxima década se estima que al menos 3 de cada 10 personas habrán tenido al menos una sesión de coaching y tendran nociones básicas sobre el mismo.

si vives en la ciudad de Maturín Estado Mongas tienes la oportunidad de conocer el fascinate mundo del coaching. Conjuntamente con FUNDAUDO. MONGAS hemos organizado un taller denominado Introducción al Coaching con una duración de dos días o 20 horas académicas, en el cual conoceras sus origenes, los conceptos más utilizados, las diversa corrientes filosóficas que lo rigen, las diferentes modalidades de coaching y sus diferencias con otras ciencias conductuales.

Como novedad este taller será considerado como primer módulo de la certificación en coaching Profesional que estaremos dictando el proximo año

Apreciado lector aproveche esta oprtunidad unica de obtener u na profesion con el mayor crecimiento en el mundo y con el respaldo de la Universidad de Oriente

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Las Habilidades blandas: la esencia del ingeniero del siglo XXI

En los últimos años, mi ejercicio profesional como Coach Organizacional, me ha permitido observar un  interesante fenómeno social dentro de las empresas Venezolanas: “Se contrata profesionales por sus valiosos conocimientos y abultados currículos, pero al cabo de unos años son despedidos por no saber relacionarse con sus compañeros” carecen de tacto social, es decir no tienen HABILIDADES BLANDAS.

 Diversas organizaciones mundiales desde la última década del siglo pasado se han venido ocupando de indagar cuales son esa actitudes que se requiere para que una persona tenga éxito en los diversos aspectos de su vida.

El foro económico de DAVOS en su más reciente edición concluyó que entre las características más resaltante que deben poseer los profesionales para los próximos años están las Habilidades Blandas. En esta reunión  la discusión sobre el tipo de habilidades que se necesitarán para enfrentar los cambios que la globalización está generando en el mundo laboral, intervinieron destacadas personalidades como la directora de la London School of Economics, Minoche Shafik y Deving Wenig de e-Bay coincidiendo que las habilidades más importantes que hay que fomentar es la de enseñar a los trabajadores a aprender, sobre todo en un mundo en dónde lo que sea rutinario y repetitivo, será automatizado y por lo que es necesario desarrollar en los trabajadores las comúnmente llamadas soft skills,(habilidades blandas), sobre todo las habilidades creativas, de investigación, de búsqueda y selección de información, y las habilidades para hacer algo al respecto a toda esta información que se estará obteniendo.

Por su parte el prestigioso portal LinkedIn afirmó a través de uno de sus socios  que: “En el 2020, a las empresas ya no les importará tanto los títulos universitarios y no universitarios, sino las habilidades.

Por su parte la Organización internacional del trabajo conocidas por sus siglas OIT se refieren a  ellas como: “competencias clave” o “competencias de empleabilidad” y las definen de la siguiente forma: “las  competencias  y  cualificaciones  transferibles  que  refuerzan  la  capacidad  de  las  personas  para  aprovechar  las  oportunidades de educación y de formación que se les presenten  con  miras  a  encontrar  y  conservar  un  trabajo decente, progresar en la empresa o al cambiar de empleo y adaptarse a la evolución de la tecnología y de las  condiciones  del  mercado  de  trabajo”  (OIT,  2004).

El Banco  Mundial en su informe del año 2016 sobre  un  grupo  de  países  de  América  Latina,  se  observa  que  las personas  que  presentan  niveles  de  habilidades  cognitivas  superiores  y/o  puntajes  superiores  en habilidades socioemocionales, consiguen niveles de remuneración más elevados. Asimismo, la presencia de habilidades socioemocionales de nivel alto aumenta la probabilidad que la persona continúe estudios de  enseñanza  terciaria  en  comparación  con  otras  personas  similares  con  puntajes  más  bajos.

 Las habilidades blandas están asociadas a las aptitudes del candidato como la inteligencia emocional, la toma de decisiones, el trabajo en equipo, elementos que permitirán resolver las crisis que se presenten en las organizaciones.

 Como estudioso de la conducta humana y luego de revisar las bibliografías de un importante número de investigadores, he llegado a la proponer mis consideraciones respecto a este interesante tema y concluyo que para las condiciones de la Venezuela actual estas serán Las 7 habilidades blandas para ser un Ingeniero del Siglo XXI.

Todo profesional nativo digital o no debe incorporar a su caja de herramientas las siguientes habilidades:

  1. La Comunicación como Habilidad Social: La nueva tendencias es a valorar el pragmatismo de la comunicación dándole importancia al significado que implica una determinada conversación
  2. La escucha Asertiva: El profesional debe aprender a “Escuchar para comprender y no para responder”
  3. Liderazgo de sí mismo: nadie puede pretender convertirse en líder una sociedad o grupo social si primero no muestra el cambio que desea para los demás.
  4. Flexibilidad cognoscitiva: Todo está en constante cambio, los conocimientos y teorías también.
  5. Coaching: Es la habilidad más demanda en estos tiempos. Si nos midieran no por las respuestas que buscamos si no por las preguntas que nos formulamos.
  6. Asertivo: saber decir las cosas en el momento indicado en el tono indicado.
  7. Manejo de la ira y el miedo: Las emociones se manejan no se controlan. Y pueden ser unas potenciales aliadas.

Espero que esta conferencia les permita tomarse un tiempo para la reflexión y hacer un auto coaching para medir como están sus Habilidades Blandas.

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Un análisis de: LA IZQUIERDA: REHÉN DE SU NEGACIÓN

            En hace algunos días tuve el placer de recibir la más reciente publicación del Dr. Rodrigo Cabezas Morales titulada La izquierda: rehén de su negación. En esas líneas el autor plantea su visión actual de lo que él denomina las fuerzas Progresistas de la política. No pretendo hacer un análisis exhaustivo ni cuestionar las creencias de mi apreciado amigo, sin embargo les presento un preámbulo y mi propia vista sobre esta ideología que con sus diversas modalidades ha gobernado a Venezuela durante muchos años.

            Cuando Marx y Engels escribieron “Un fantasma recorre Europa: el fantasma del comunismo,” quizás muy probablemente no pensaron darle el carácter premonitorio a esta frase. Hoy esos fantasmas recorren las ruinas de miles de fábricas, industrias y casas abandonadas cerradas o expropiadas por sus adoradores.

            Ahora en el 2019 Rodrigo en su libro señala “Lo que le ocurre a la izquierda heterogénea de América Latina, no es poca cosa, es muy grave, a tal punto que no solo amenaza con cerrar un ciclo histórico, sino avizora un prolongado retorno de las ideas conservadoras”. También desconozco si el autor le otorga el mismo carácter premonitorio a la frase, no sé si la dice como una advertencia catastrófica, yo la celebro como la posibilidad de la recuperación económica del país, la llegada al poder de líderes con la formación requerida para llevar a cabo el desmontaje de la estructura más dañina que ha hecho el régimen como lo es la mentalidad socialista, populista y del flojismo clapsista que tienen muchos de nuestros coterráneos.

En su  ensayo se plantea cinco elementos comunes y relevantes de la crisis de  izquierda:

1. La economía, la economía: He aquí el mayor de los fracasos del marxismo. La Visión económica de los socialistas desde el centro hasta los extremistas que hoy nos gobiernan está regidos por dogmas que le ciegan y les limitan sus buenas intenciones que en algún momento tuvieran. Aquí coincido con el autor en señalar que  el principal ha sido” “Distribuir para poder crecer”. Todos se ufanan de acabar con el modelo rentista pero se dedican a regalar riquezas que no ha generado.

El autor plantea que los ortodoxos chavistas impidieron el avance y el progreso cuando señala:

            “Un extremismo discursivo colocaba de lado aportes teóricos que    explican el transcurrir histórico de la sociedad, ya Carlos Marx lo advertía: “La primera premisa de toda existencia humana y también            por tanto, de toda historia es que los hombres se hallen para hacer             historia, en condiciones de poder vivir. Ahora bien, para poder vivir hace falta ante todo comida, bebida, vivienda, ropa y algunas cosas    más”.

Difiero con este prestigioso autor ya que dogma es dogma, ortodoxos o progresistas. Si los marxistas leyeran un poco a Abraham Maslow nos hubieran ahorrado mucho dolor a los venezolanos.

 En la concepción marxista” del hombre donde comienza sus males,  ya en un anterior artículo que hace unos meses publique: https://maturincoaching.wordpress.com/2018/09/03/el-coaching-es-antagonico-del-comunismo/ señalo que:

            “Para el coaching el ser humano es un ser social de naturaleza única,          contrario a la concepción de que somos seres sociales colectivos.”

Coincidiendo con Adán Smith cuando afirma: «el hombre necesita casi constantemente la ayuda de sus semejantes, y es inútil pensar que lo atenderían solamente por benevolencia” y por su puesto con la máxima “el interés propio de cada individuo conduce al bienestar general”.

Siendo estas premisas la que genera la producción de comida, bebida, vivienda ropa y algunas cosas más…El trabajo creador, dignifica al hombre, lo motiva y lo trasforma. Cada vez que un ser humano tiene un sueño, lo vive, lo conceptualiza y lo hace realidad, está impactando su vida y la vida de quienes conviven con él. Su idea, lo conlleva a tener una iniciativa personal que va a generar riqueza, bienes y servicios que a su vez generan bienestar a otros.

Marx se pregunta y contesta en sus Manuscritos de 1844:

“¿En qué consiste, entonces, la enajenación del trabajo? Primeramente en que el trabajo es externo al trabajador, es decir, no pertenece a su ser; en que en su trabajo, el trabajador no se afirma, sino que se niega; no se siente feliz, sino desgraciado; no desarrolla una libre energía física y espiritual, sino que mortifica su cuerpo y arruina su espíritu. Por eso el trabajador sólo se siente en sí fuera del trabajo, y en el trabajo fuera de sí. Está en lo suyo cuando no trabaja y cuando trabaja no está en lo suyo”

2. La integración Económica _Financiera….. Desconcertante nulo avance

En este punto el auto señala que:

             “La integración Económica-financiera nunca estuvo planteada para            los      gobiernos de izquierda y progresistas como un desafío          estratégico, no       hubo voluntad política y técnica-económica para crear la nueva         arquitectura que en efecto permitiera ayudar a       los países de la región a        superar sus problemas estructurales            referidos a los mercados nacionales   estrechos, la insuficiencia de    capitales y las desigualdades   intrarregionales.

Para el autor este aspecto es una deuda histórica de la izquierda, sin embargo no hace inferencias ni se ahonda en el estudio de las causas o de los elementos determinantes que los gobiernos aliados del castro chavismo no se sumaran a esas iniciativas. ¿Quizás los técnicos serios de esos gobiernos comprendieron que era una necedad la duplicidad de organismos multilaterales para el sector económico? ¿La confianza y la credibilidad para hacer aportes en un bando de desarrollo dirigidos por los chavistas?

3. La corrupción, los corruptos y la impunidad como traición indignante.

En este punto coincido totalmente con el planteamiento .teórico del autor cuando señala:

            “El hecho trascendente no es que exista corrupción en los gobiernos de    izquierda, la tragedia, como patéticamente ocurre en mi país, es el grado     de impunidad alcanzado que evita perseguirla y castigarla desde el         poder contralor y judicial, y lo que es más grave, por desmoralizante, el             que los partidos políticos y sus dirigentes guarden silencio, den             solidaridades automáticas o hasta intenten pérfidamente explicarla como   un “fenómeno que toca por igual a izquierdas y derechas”.

La gran mayoría de las organizaciones políticas que surgieron en Venezuela en la época post Gomecista tienen en su ADN presencia de marxismo. Su estructura organizacional, la formación de sus cuadros, la promoción de los líderes a cargo de nivel superior. Quizás la característica principal de esa forma de ejercer la política fue la llamada disciplina partidista: La Línea: Esta táctica se convirtió en estrategia para la consecución del poder y su posterior disfrute de la clase dominante.

La disciplina partidista sirve de caldo de cultivo para que se desarrolle el germen de la corrupción.

Nuestro País es el único donde el caso de Odebrechts no ha generado ni un centímetro de noticias, no hay investigaciones, no hay detenidos y los opositores guardan sepulcral silencio.

Este flagelo debe ser combatido en todos los segmentos de la sociedad no más solidaridades automáticas, las nuevas generaciones de líderes deben contar con una sólida formación en valores y principios éticos para evitar sucumbir en la tentación de la corrupción.

La corrupción requiere de un gran acuerdo nacional que convoque a los líderes honestos de todos los sectores y sobre todo demanda acciones inmediatas.

4. De la democracia participativa al presidencialismo y la autocracia.

De las propuestas novedosas que introdujo la constitución del 99 llamada por uno de sus creador como la “bicha” fue lo señalado en su preámbulo”

            “…una sociedad democrática, participativa y protagónica, multiétnica y       pluricultural en un Estado de justicia, federal y descentralizado, que       consolide los valores de la libertad, la independencia, la paz, la            solidaridad

La realidad venezolana luego de haber transcurrido 20 de su aprobación es que el único protagonista es el hambre, la escasez, la diáspora y la quiebra generalizada del sector productivo. Atrás quedaron los sueños de la participación ciudadana en los asuntos del estado.

El próximo modelo de gobierne, que se instaure en nuestro país debería rescatar y retomar la inclusión del ciudadano de a pie en las tomas de decisiones de Estado.

El autor en materia electoral plantea esta afirmación filosófica:

            Si el socialismo es más democracia, entonces la única legitimidad para       gobernar los pueblos, es que estos así lo hayan decidido en procesos          electorales libres, transparentes y mayoritarios. Lo contrario tiene un     nombre: Fraude.

Creo, según mis juicios, este axioma en nulo y es lo que desencadena el error de la aplicación de la democracia participativa.

El socialismo por antonomasia es autocrático, con una clase dominante que ejerce el poder hegemónico que sumado a la formación castrense de sus conductores lo convierten en el combustible de mayor octanaje para convertirse  en tiranía.

 5. Tratamiento a la clase media y la juventud prejuiciado ortodoxo y polarizado.

En este punto el autor señala que:

            “Se ha confirmado la tesis de la resistencia de la clase media a las           transformaciones o es la percepción de que se les está imponiendo       autoritariamente”.   

Considero que todos los estamentos de la sociedad, de una nación, se resisten a que se le impongan criterios sociales y pautas de comportamiento que afecten sus objetivos y su gentilicio.

En cuanto a los jóvenes es donde la izquierda es más presa de su negación, el autor señala:

            “No hay que menospreciar a aquellos que por formación profesional y        manejo de información ejercen un determinado liderazgo en los sectores            sociales y laborales donde actúan. Inútil resulta la simplificación clasista         de la sociedad donde existe una complejidad de sectores, estratos y          clases sociales cada vez más bajo la hegemonía de lo urbano y el             impacto de la ciencia y la innovación científico –técnica”.

El error histórico de los socialistas ha sido pensar que el ser humano no evoluciona. Que el joven estudiante desea mejores cosas en su futuro como profesional, que esos deseos los “creo el mercado”. En mis tiempos de dirigente estudiantil ya observaba como en algunas universidades la izquierda ganaba los centros estudiantiles y órganos de co-gobierno; pero perdían en todos los Colegios profesionales. La revolución arranca en el corazón pero desparece cuando llega al estómago.

            “El compromiso con los valores democráticos no pueden ser una mera referencia retórica y luego, en la práctica, tratar de imponer lideres eternos, mesiánicos, predestinados y minimizar la incidencia de los sujetos políticos, partidos, sindicatos y organizaciones diversas de la sociedad”.

Los demócratas venezolanos debemos sumar voluntades para salir de estas horas aciagas por lo que atravesamos. Es meritorio reconocer y valorar  a cualquier persona que asume valientemente una disposición cambiar y adaptar sus creencias. El reevaluar los dogmas que nos han regidos durante años no es fácil.

El Dr. Rodrigo  Cabezas asume este papel de autocrítica y de revisión del pensamiento de la Izquierda con su sólida formación académica y de praxis política que lo llevo a ejercer cargos políticos y cargos en el manejo de las finanzas del país. Para las personas que deseen leer y analizar el libro pueden visitar a la editorial www.sultana.con.ve. O adquirirlo en las más prestigiosas librerías a partir del mes de octubre.

Coach Norberto A. Peña Q.